Suchen nach einem Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig oder in der Nähe

Unterschiede zwischen Rechtsanwälten und Fachanwälten für Arbeitsrecht

In Leipzig gibt es etliche Anwälte für Arbeitsrecht, zum Teil auch ganz in der Nähe. Freilich ist Anwalt nicht gleich Anwalt, denn da gibt es zum einen Rechtsanwälte für Arbeitsrecht und zum anderen Fachanwälte für Arbeitsrecht. Sie sind aus Leipzig und wollen sich für einen Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe entscheiden? Dabei ist es gut, die Unterschiede zwischen den beiden zu kennen und zu wissen, wo sich diese voneinander abgrenzen. Sehr viele Rechtsanwälte konzentrieren sich irgendwann auf ein Fachgebiet, wie beispielsweise das Arbeitsrecht. Das bedeutet für den entsprechend ambitionierten Anwalt zunächst einmal, Fachwissen zu erwerben und dazu spezielle Erfahrungen zu sammeln. Um die Bezeichnung Fachanwalt für Arbeitsrecht führen zu dürfen, muss ein Rechtsanwalt wenigstens 100 Arbeitsrechtsfälle bearbeitet haben, davon zumindest fünf mit Bezug zum kollektiven Arbeitsrecht sowie daneben weitere fünf Fälle als gerichts- oder rechtsförmliche Verfahren. Dabei wird der Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht nicht auf unbegrenzte Zeit verliehen, vielmehr muss sich der Fachanwalt fortwährend in besonderen Lehrgängen weiterbilden. Damit wird gewährleistet, dass sich diese Spezialisten permanent auf dem aktuellen Stand des Arbeitsrechts befinden.

Wer ist der beste Fachanwalt für Arbeitsrecht in Leipzig oder in der Nähe?

Welcher Rechtsanwalt in Leipzig ist top? Welcher Anwalt in Sachsen hat die besten Bewertungen? Das sind die klassischen Fragen, wenn sich Leute auf die Suche nach einen geeigneten Rechtsbeistand machen. Letztlich kommt es gar nicht darauf an, weil es einerseits den “Besten im Land oder Ort” nicht gibt und es andererseits viel mehr darauf ankommt, den optimalen Anwalt zu finden.

Die korrekte oder zumindest bessere Fragestellung wäre wohl: Was zeichnet den optimalen Anwalt für meine Bedürfnisse aus? Da sollte einiges richtig passen: preisliche, fachliche, zwischenmenschliche und noch etliche andere Kriterien spielen dabei eine Rolle.

Wer vertritt Arbeitnehmerrechte in Leipzig? Arbeitsrecht für Leipziger Arbeitnehmer

Dieser Angelegenheit kommt einiges an Bedeutung zu, weil sich Arbeitsrecht auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezieht, zumal es die einen ohne die anderen gar nicht gäbe. So denken offenbar auch viele Rechtsanwälte und bieten ihre Dienstleistungen beiden Seiten an. Das ist gesetzeskonform und deshalb gibt es auch keine Einwände hiergegen.

Doch welche anderen Möglichkeiten bieten sich den Leipziger Arbeitnehmern, falls sie mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert werden? Zu den ortsansässigen Kanzleien und deren Rechtsanwälten, kommen für die Vertretung von Beschäftigten die Anwälte der Gewerkschaften in Frage oder, keinesfalls zu vergessen, die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Leipzig.

Unbedingt ist zu beachten, dass in Kanzleien enorme Beratungshonorare anfallen können, folglich sollten die Kosten immer gleich beim ersten Mal geprüft werden. Um sich von einem Rechtsanwalt der Gewerkschaft kostenlos beraten oder anschließend vertreten zu lassen, muss der Arbeitnehmer ein Gewerkschaftsmitglied sein. Der Gewerkschaft erst im Notfall beizutreten, langt freilich nicht aus, da deren Rechtsschutz üblicherweise nur nach einer Wartezeit greift.

Die Fachanwälte der ArbeitnehmerHilfe Leipzig haben von Anfang an entschieden, wie es schon aus dem Vereinsnamen hervorgeht, sich grundsätzlich für die arbeitsrechtlichen Interessen der Arbeitnehmerseite einzusetzen. Gleichwohl geht es nicht nur ums Prinzip, sondern zuerst ums Selbstverständnis und Glaubwürdigkeit. Anwaltliches Handeln hat auch mit Parteinahme zu tun und wir halten es deshalb für problematisch, am Vormittag einen Arbeitnehmer zu beraten, um dann nachmittags beim Arbeitgeber die Gegenposition einzunehmen.

Gibt es in Leipzig kostenlose arbeitsrechtliche Beratung?

Ja, bei der ArbeitnehmerHilfe Leipzig bekommen Sie stets eine arbeitsrechtliche Erstberatung. Das vollständige Leistungsspektrum steht aber bloß den Mitgliedern unseres Vereins zur Verfügung. Anders als bei den Gewerkschaften wird bei der ArbeitnehmerHilfe Leipzig grundsätzlich keine Wartefrist nach dem Beitritt verlangt, sondern alle Leistungen können sofort beansprucht werden. Der Mitgliedsbeitrag pro Kalenderjahr in der ArbeitnehmerHilfe Leipzig beträgt im Übrigen nur 40 Euro.