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Arbeitsrecht Leipzig Allgemein

Das Arbeitsrecht regelt die Erwerbstätigkeit, in erster Linie den Arbeitnehmerschutz und unterscheidet zwischen zwei großen Gebieten. So gibt es einerseits das Kollektivarbeitsrecht. Kollektives Arbeitsrecht reguliert die Verhältnisse zwischen Gewerkschaften, Betriebsräten, Personalräten sowie Mitarbeitervertretungen und Arbeitgebern oder deren Verbänden. Andererseits gibt es da das Individualarbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht ordnet die Verhältnisse zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Beim Regulieren der arbeitsrechtlichen Verhältnisse müssen Arbeitsrechtler insgesamt 50 Rechtsquellen und zudem das sogenannte Richterrecht beachten Bedeutung der Rechtsquellen und des Richterrechts veranschaulicht die Normenpyramide des Arbeitsrechts. Die sogenannte Normenpyramide startet mit der höchsten Rechtsquelle, dem europäischen Primär- und Sekundärrecht. Diesem folgt abwärts das Verfassungsrecht, also das Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. Die Pyramide wird unten mit dem Weisungsrecht der Arbeitgeber abgeschlossen. Zumeist behaupten sich höhere Rechtsquellen gegen niedrigere, dieses Prinzip wird nur ab und zu, unter anderem durch das die Arbeitnehmer bevorzugende Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Bereits an dieser Stelle wird die Komplexität des Arbeitsrechts offensichtlich. Das Arbeitsrecht zu überblicken ist sehr schwer, insofern ist es bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen immer ratsam, die Unterstützung von versierten Arbeitsrechtlern zu nutzen. Es bleibt die Frage: Wer hilft in Leipzig bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Leipzig beim Arbeitsrecht?

Bei vielen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen ist es für Arbeitnehmer eigentlich sinnvoll, sich an die zuständige Gewerkschaft zu wenden. In der Praxis ist diese Möglichkeit den meisten Beschäftigten aber verwehrt, weil sie keiner Gewerkschaft angehören. Natürlich könnte sich der betroffene Arbeitnehmer jetzt an einen aufs Arbeitsrecht spezialisierten Fachanwalt wenden, davon gibt es in Leipzig unzählige. Dabei ist die Befürchtung hoher Kosten schon bei den ersten Beratungsgesprächen in vielen Fällen angebracht, da können schnell dreistellige Euro-Beträge veranschlagt werden. Auch eine Rechtsschutzversicherung, die das Arbeitsrecht eigentlich miteinschließt, schließt die Kosten für die Beratung deshalb meistens aus. Sucht ein Arbeitnehmer mit einer Suchmaschine nach “Rechtsberatung Arbeitsrecht Leipzig”, finden sich nicht nur Kanzleien und Rechtsanwälte, sondern auch die ArbeitnehmerHilfe Leipzig. Das ist unser Verein und diesen zeichnet aus, dass die Beratung zu arbeitsrechtlichen Problemen unentgeltlich ist. Leipziger Arbeitnehmer können bei uns einen Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihr Anliegen vortragen. Der Rechtsanwalt hört zu, schätzt sachlich ein und beantwortet die Fragen des Arbeitnehmers. Die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Leipzig sind ausschließlich auf Arbeitnehmerseite tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Eine große Anzahl arbeitsrechtliche Fragen werden aus Angst vor den Kosten eines Rechtsanwalts gar nicht erst gestellt. Diese wollen erfahren:

  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig?
  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Leipzig schreiben zu lassen?
  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Leipzig kostenlos beraten lassen?
  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig?
  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Leipzig pro Stunde?


Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Leipzig sind ehrenamtlich tätig. Deswegen können wir allen Arbeitnehmern in Leipzig unsere telefonische Soforthilfe unter 0341-22907780 kostenlos anbieten. Die Beratung erlaubt Arbeitnehmern, ihre arbeitsrechtliche Situation selbst richtig beurteilen zu können und entscheidungsfähig zu werden. Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber? Bin ich im Recht oder Unrecht? Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein? Hinsichtlich der Kosten sollten Arbeitnehmer wissen, dass die Fachanwälte der ArbeitnehmerHilfe Leipzig lediglich die Beratungsleistungen kostenlos erbringen dürfen. Die Kosten für außergerichtliche und gerichtliche Vertretungen schreibt das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) vor. Auf Grund dessen muss der zugrunde gelegte Streitwert mit dem festgelegten Satz aus dem RVG verrechnet werden. Alle Arbeitnehmer können sich von einem Rechtsanwalt vertreten lassen. Die durch die Vertretung, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Leipzig, entstehenden Kosten müssen vom Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung übernommen werden. Nur eine überschaubare Anzahl von Beschäftigten sind rechtsschutzversichert oder können die Kosten selber tragen. Die betroffenen Arbeitnehmer haben dann Anspruch auf Prozesskostenhilfe. Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Leipzig beantragt werden. Durch diese Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Fachanwalts ebenso abgedeckt, wie die anfallenden Gerichtsgebühren. Jeder betroffene Arbeitnehmer kann diese selbst beantragen. Jedoch erledigen das die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Leipzig gerne.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig?

Das ist eine oft gestellte Frage, aber wahrscheinlich gibt es den Besten gar nicht. Vielmehr kommt es darauf an, dass das ganze Paket stimmt. Auch für die Rechtsanwälte in Leipzig gilt, gut ist, wer loyal, verschwiegen, kompetent und unabhängig ist. Ein guter Rechtsanwalt ist in der Sache zielstrebig, einfühlsam, verständnisvoll und kämpferisch. Die Rechtsanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Leipzig haben den Anspruch und den Ehrgeiz zu den Besten ihres Fachs zu gehören. Wir wünschen allen Beschäftigten selbstverständlich ein möglichst konfliktfreies Berufsleben. Wird jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten in Leipzig und Umgebung konfrontiert, würden unsere Rechtsanwälte ihre Fähigkeiten gerne unter Beweis stellen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Leipzig

  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Leipzig an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Leipziger Telefonnummer 0341-22907780 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-leipzig.de.


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Wir sind für Sie da.

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