Arbeitsrechtlich gegen Mobbing in Leipzig vorgehen

Mobbing am Arbeitsplatz ist tatsächlich immer noch ein Thema in Leipzig.

Wer jedoch auf der Arbeit unangemessen behandelt wird, hat Rechte und kann sich gegen diese Ungerechtigkeiten wehren. In dieser Darlegung zeigen wir Ihnen, welche Rechte Beschäftigte haben und auf welche Weise sie gegen Mobbing vorgehen können.

Mobbing – Was ist das eigentlich genau?

Mobbing am Arbeitsplatz ist ein gewichtiges Thema, welches in sehr vielen Betrieben Deutschlands vorkommt – in Leipzig ist das genauso. Mobbing tritt in unterschiedlichen Formen auf, wie zum Beispiel durch da bewusste Untergraben der Arbeit anderer, das Ausgrenzen von Kollegen oder das Verbreiten von Gerüchten. Das führen immer wieder zu psychischen und physischen Schäden und darf auf Grund dieser Sachen nicht beiseite gelassen werden. Falls Sie sich in einer unwürdigen Situation zu befinden, dass Sie von Vorgesetzten beziehungsweise anderen Mitarbeitern schikaniert werden, wenden Sie sich doch an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Leipzig. Dieser versetzt Sie in die Lage, die juristischen Handhaben gegen das Mobbing anzuwenden. Gemeinsam mit ihm, können Sie eine zielführende Strategie entwickeln, mit der das Mobbing gestoppt wird und Ihre Rechte gewahrt werden.

Die Rechtslage in Leipzig

In Leipzig existieren, genau wie in anderen Bundesländern, Gesetze und Regelungen zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz. So ist zum Beispiel im Sächsischen Personalvertretungsgesetz (SächsPersVG) geregelt, dass Personalräte bei Mobbingfällen tätig werden und Maßnahmen ergreifen müssen. Ebenso gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Leipzig und schützt Beschäftigte vor Belästigung und Diskriminierung im Betrieb. Wenn Sie ein Opfer von Mobbing sind, stehen Ihnen in Leipzig verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, um rechtlich zu intervenieren. Bitte ziehen Sie möglichst bald einen Rechtsanwalt der ArbeitnehmerHilfe Leipzig zu Rate, um Ihre Rechte zu sichern und falls nötig, entschiedene Maßnahmen zu ergreifen.

Welche Möglichkeiten gibt es zur juristischen Intervention gegen Mobbing?

Sollten Sie ein Betroffener von Mobbing am Arbeitsplatz geworden sein, haben Sie mehrere Mittel, um dagegen vorzugehen. Ein Verfahren ist die therapeutische Konfliktlösung mittels einer Mediation beziehungsweise einer Schlichtung. Bei dieser Methode versuchen die Involvierten, eine gemeinsame Lösung zu erlangen. ohne dass die Vorfälle in einem Gerichtsverfahren münden. Die andere Option ist die Einleitung eines gerichtlichen Verfahrens vor dem Arbeitsgericht Leipzig. Dabei wird eine Klage auf Unterlassung des Mobbings oder auf Schmerzensgeld und Schadensersatz in die Wege geleitet. Es kann aber ebenso eine außerordentliche Kündigung angesichts des Mobbings in Erwägung gezogen werden. Generell ist es jedoch ratsam, sich vor einer gerichtlichen Intervention bei der ArbeitnehmerHilfe Leipzig um Hilfe zu bitten, um sich über die möglichen Folgen und Risiken im Klaren zu sein.

Wie können sich Betroffene vor Mobbing am Arbeitsplatz schützen?  

Falls Sie am Arbeitsplatz unter Mobbinghandlungen leiden, ist es von äußerster Notwendigkeit, dass Sie es nicht hinnehmen. Eine zusätzliche Möglichkeit ist, sich an eine Person des Vertrauen in der Firma zu wenden, die Sie dabei unterstützt, das Thema anzusprechen sowie eine Lösung zu suchen. Ebenso kann eine Unterredung mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung helfen. Falls dies alles nicht zum Erfolg führt, ist es besser, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Leipzig hinzuzuziehen. Der wird Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte zu schützen und falls nötig, eine Klage beim Leipziger Arbeitsgericht einzureichen. Es ist von höchster Notwendigkeit, dass Sie sich nicht ausgesondert fühlen und Ihrer Situation aktiv begegnen, denn Mobbing am Arbeitsplatz führt nicht nur zu psychischen Belastungen, sondern ebenso zu beruflichen Nachteilen sowie im ungünstigsten Fall auch zu einer Kündigung.

Wie kann man eine Klage gegen Mobbing am Arbeitsplatz einreichen? 

Wenn Sie auf der Arbeit zum Opfer von Mobbing geworden sind, rufen wir in aller Deutlichkeit dazu auf, rechtliche Schritte einzuleiten. Eine Klage beim Leipziger Arbeitsgericht gegen Mobbing trägt sicher dazu bei, Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu schützen und Ihnen eine verhältnismäßige Entschädigung zu sichern. Zuerst sollten Sie allerdings den Versuch unternehmen, das Mobbing intern zu klären, beispielsweise indem Sie sich beim Arbeitgeber beschweren. Falls das nicht erfolgreich ist, wenden Sie sich gerne an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Leipzig, der wird Ihnen bei der Klage gegen den Arbeitgeber behilflich sein. Für die Initiierungen einer Klage beim Arbeitsgericht Leipzig ist eine Frist von für gewöhnlich drei Monaten vorgesehen. Demzufolge ist ein zeitnahes Vorgehen von großer Bedeutung, um Ihre Erfolgschancen nicht zu mindern. Sollten Sie in Leipzig beschäftigt sind, raten wir, sich einen Rechtsanwalt in dieser Region zu suchen, welcher sich aufs Arbeitsrecht spezialisiert hat, um sicher zu gehen, dass Sie die größtmögliche Unterstützung erhalten.

Welche Kosten entstehen bei einer Klage gegen Mobbing? 

Wenn Sie vorhaben, arbeitsrechtlich gegen Mobbing vorzugehen, ist es von Bedeutung, sich über mögliche Kosten zu informieren. Generell fallen Anwalts- und Gerichtskosten an, die je nach Dauer und Umfang des Gerichtsverfahrens variieren können. Es gibt allerdings die Möglichkeit, beim Arbeitsgericht Leipzig Prozesskostenhilfe zu beantragen, wenn Sie finanziell nicht in der Lage sind, die Kosten zu stemmen. Jedoch wird diese nur gewährt, wenn der Klage Erfolgsaussichten eingeräumt werden und Sie Ihre Bedürftigkeit nachweisen können. Demnach ist es geboten, sich schon im Vorfeld beispielsweise bei der ArbeitnehmerHilfe Leipzig über die eventuell entstehenden Kosten zu informieren und gegebenenfalls eine Finanzierung zu planen.

Schlussfolgerungen

Sie haben jetzt alle wesentlichen Informationen darüber bekommen, wie Sie in Leipzig rechtlich respektive mit einem Mediator gegen Mobbinghandlungen vorgehen können. Sie verstehen jetzt, dass Mobbing zum einen Ihr Wohlbefinden und Ihre Gesundheit negativ beeinflusst und zum anderen gegen geltende Gesetze verstößt. Falls Sie die Vermutung haben, gemobbt zu werden, verlieren Sie keine Zeit, um rechtliche Schritte einzuleiten. Zu diesem Zweck stehen Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung, um sich erfolgreich gegen Mobbinghandlungen zu wehren, wie zum Beispiel eine Beschwerde beim Arbeitgeber oder die Konsultation eines Anwalts für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Leipzig. Bitte bedenken Sie immer, dass Sie das Recht auf respektvolle sowie sichere Arbeitsbedingungen haben, lassen Sie sich nicht von Mobbern einschüchtern und treten Sie für Ihre Rechte ein.

Die telefonische Soforthilfe der ArbeitnehmerHilfe Leipzig e.V.

Unter der 0341-22907780 kriegen Sie von Montag bis Freitag zwischen 9 und 17 Uhr von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Leipzig Auskunft bei Fragen zu "Mobbing am Arbeitsplatz" sowie allen anderen arbeitsrechtlichen Themen.