Die Befristung

An dieser Stelle sollen eine Reihe von Fragen zur Befristung erörtert werden.

Warum wird befristet? Was ist Befristung? Welche Rechte und Pflichten hat man als Arbeitnehmer mit einer befristeten Anstellung? Welche Nachteile können mit der Befristung verbunden sein? Wie lässt sich die Entscheidung für oder gegen eine befristete Anstellung treffen? Wann sollte man eine befristete Anstellung in Betracht ziehen?

Die Befristung im Arbeitsrecht

Die Befristung ist die zeitlich beschränkte Vergabe eines Arbeitsvertrags für einen vorher festgelegten Zeitraum. Das kann entweder durch eine Übereinkunft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder durch gesetzliche Bestimmungen geschehen. Es gibt etliche Gründe, wegen denen ein Arbeitsvertrag befristet werden kann. Beispielsweise, wenn ein Unternehmen eine neue Position einführt und der Mitarbeiter nur für eine begrenzte Zeit gebraucht wird beziehungsweise falls die Position nur vorübergehend zu besetzen ist.

Es gibt etliche Fälle, in denen eine Befristung des Vertrags von Gesetzes wegen verlangt wird, beispielsweise beim Einsatz von Azubis oder bei der Beendigung der Mitarbeit des Arbeitnehmers. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mindestens drei Monate vor dem Auslaufen des Arbeitsvertrags in Schriftform kündigen.

Befristete Verträge sind keineswegs immer schlecht für den Arbeitnehmer, vielmehr haben sie auch oftmals Vorteile im Vergleich zu unbefristeten Verträgen. So können diese als günstiger Ausgangspunkt in ein neues Berufsfeld dienen und den Einstieg in eine neue Branche erleichtern. Dazu verheißt ein befristeter Arbeitsvertrag Flexibilität, weil er nicht so lange bindet, wie es andere Verträge tun und man sich einfach an veränderte Umstände anpassen kann.

Zusätzlich gibt es noch eine Reihe weiterer Nach- und Vorteile bei der Befristung von Arbeitsverträgen. Indem sie den Unternehmern damit zusätzliche Flexibilität bietet, um Veränderungen der Marktlage besser bewältigen zu können, wird es für die Arbeitnehmer weitaus schwieriger, sich wirtschaftlich abzusichern, da ihnen ein Anspruch auf Weiterbeschäftigung fehlt.

Aber in nicht wenigen Fällen gehen befristete Verträge mit mehr Chancen als Risiken einher, insbesondere für junge Arbeitnehmer auf der Suche nach einem Job oder älteren Personen, welche ihr Glück in einer neuen Branche versuchen wollen.

Gründe für eine Befristung

Es gibt einige Gründe, weshalb ein Arbeitsvertrag befristet wird. Beispielsweise kann es vorkommen, dass es sich um einen neuen Arbeitsplatz handelt, bei dem noch getestet wird, ob dieser fortgeführt wird. In so einem Fall wird häufig auf eine befristete Anstellung gesetzt, um zu beobachten, ob der Arbeitsplatz den in ihn gesetzten Erwartungen entspricht und ob er in Zukunft gebraucht wird.

Ein weiterer Anlass für eine Befristung könnte sein, dass der Betrieb sicherstellen will, dass er den Angestellten in definierten zeitlichen Abschnitten evaluieren kann. Dadurch kann er kontrollieren, ob der Beschäftigte seine Arbeit wie gewünscht erledigt und ob er dauerhaft mit diesem zusammenarbeiten möchte.

Die Vor- und Nachteile einer Befristung für die Arbeitnehmer

Es gibt etliche Motive, warum Arbeitnehmer eine befristeten Arbeitsvertrag in Erwägung ziehen. Oft gibt es keine andere Art von Arbeit, welche zu haben ist, und zum Teil ist es die beste Möglichkeit aufgrund von persönlichen Umständen. Grundsätzlich können Arbeitsverträge mit einer Befristung zum einen für den Arbeitnehmer und zum anderen für den Arbeitgeber Nachteile mit sich bringen, aus diesem Grund ist es unverzichtbar, die Vor- und Nachteile untereinander abzuwägen, ehe die Entscheidung gefällt wird.

Die Vorteile einer befristeten Anstellung

Ein Arbeitsplatz mit Befristung kann zahlreiche Vorzüge haben. Vor allem verschafft sie die Möglichkeit, erste Erfahrungen in einem Betrieb beziehungsweise in einem neuen Aufgabenfeld zu machen. Das kann von erheblichen Nutzen sein, falls jemand sich bemüht, den nächsten Karriereschritt zu meistern. Eine Anstellung mit Befristung kann eine gute Möglichkeit sein, in einem Betrieb Fuß zu fassen, welche sonst schwer zu erreichen ist.

Ein zuzüglicher Vorteil einer Arbeitsvertrages mit Befristung ist die Flexibilität. Arbeitsverträge mit einer Befristung können oft ohne Probleme an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden - unter anderem können sie sich auf bestimmte Zeiträume des Jahres oder Tage beschränken oder Teilzeit sein. Das ist dann besonders nützlich, wenn jemand noch andere Verpflichtungen hat, um die er sich kümmern will, oder wenn jemand seinen Lebensstil möglichst frei gestalten will.

Nachteile einer befristeten Anstellung

Auf jeden Fall gibt es auch verschiedene Nachteile vor der Wahl einer befristeten Arbeitsstelle zu bedenken. Ein offenkundiger Nachteil ist die Ungewissheit hinsichtlich der Zukunft - sowohl was die Arbeitsstelle als auch das Gehalt betrifft. Wenn ein Beschäftigter Anfang an weiß, dass sein Arbeitsplatz nur für begrenzte Zeit besteht, kann das zu seelischen Leiden und ernsten Sorgen führen und es fällt ihm eventuell schwerer, sich voll und ganz auf seine Tätigkeit zu konzentrieren.

Ein weiterer Nachteil von Arbeitsstellen mit Befristung ist, dass man wahrscheinlich nicht so gute Arbeitsbedingungen hat wie langjährige Mitarbeiter. Das bedeutet in den meisten Fällen, weniger Urlaubstage, geringerer Lohn und reduzierte Sozialleistungen. Auch wenn ein Arbeitnehmer während der Zeit seiner Beschäftigung mehr Verantwortung trägt und überdurchschnittliche Leistungen erbringt, kann es schwierig sein, das in Form einer Erhöhungen des Arbeitsentgelts oder anderen Vorteilen widerzuspiegeln.

Ein des Öfteren auftretendes Problem, welches mit befristeten Arbeitsverhältnissen in Zusammenhang steht, ist die damit verbundene Unsicherheit für den Mitarbeiter. Der Arbeitnehmer kann die berufliche Perspektive nicht planen, da er normalerweise nicht weiß, ob und wann er eine Verlängerung des Arbeitsvertrags erhalten wird. Darüber hinaus hat der Mitarbeiter keinen Anspruch auf eine Weiterbeschäftigung oder soziale Absicherung, die er bei normalen Arbeitsverträgen prinzipiell hat.

Für Arbeitnehmer ist es zudem fast unmöglich, eine Kredit- oder Hypothekenfinanzierung zu erhalten, solange sie befristet beschäftigt sind. Weil die Geldhäuser ihnen außerdem keine langfristige Sicherheit gewähren können, müssen die betroffenen Arbeitnehmer andere Finanzinstrumente nutzen beziehungsweise auf andere Einnahmemöglichkeiten zurückgreifen.

Grundsätzlich machen es befristete Arbeitsverträge dem Mitarbeiter schwer, sich beruflich weiterzuentwickeln. Da diese in den meisten Fällen nicht wissen, ob und wie lange sie im Betrieb arbeiten können, haben sie verständlicherweise weniger Investition und Motivation in die eigene berufliche Entwicklung. Darum ist es für diese Arbeitnehmer schwieriger, Fortschritte zu erzielen beziehungsweise neue Fähigkeiten zu entwickeln oder auszubauen.

Die Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer in einer befristeten Anstellung

Sonach ist es wichtig zu verstehen, welche Rechte und Pflichten mit einem befristeten Arbeitsvertrag verknüpft sind, um zu gewährleisten, dass man seine Rechte als Arbeitnehmer vollständig beansprucht und ebenso selbstverantwortlich agiert. Auf Grund dessen ist es geboten, seinen Vertrag gründlich zu lesen sowie mögliche Fragen beziehungsweise Unklarheiten mit dem Arbeitgeber oder dem Betriebsrat zu besprechen, um sicher zu sein, dass man alle Punkte der befristeten Anstellung vollumfänglich verstanden hat.

Die Rechte des Arbeitnehmers in einer befristeten Anstellung

Ein Beschäftigter, der in einer befristeten Anstellung ist, hat in der Regel die gleichen Rechte wie ein Vollzeitmitarbeiter. Hierzu gehören die Ansprüche auf:

• Urlaubstage gemäß Bundesgesetz und Tarifvertrag
• Schutz vor Diskriminierung und Benachteiligung am Arbeitsplatz
• Mitbestimmung durch einen Betriebsrat oder eine Gewerkschaft
• gesetzlichen Mindestlohn und alle gesetzlichen Lohngarantien

Die Pflichten des Arbeitnehmers in einer befristeten Anstellung

Angestellte, die eine Arbeitsstelle mit Befristung tätig sind, haben im Normalfall dieselben Pflichten wie die Arbeitnehmer mit nicht befristeten Arbeitsverträgen. So haben sie die Pflicht, die:

•   vom Arbeitgeber festgelegte Kleidung anzuziehen und sich dem Dresscode zu unterwerfen
•   Arbeitsbedingungen des Arbeitgebers einzuhalten
•   vom Arbeitgeber festgelegten Anforderungen zu erfüllen

Fehlender Kündigungsschutz für befristete Arbeitsstellen

Es gibt ein paar Unterschiede zwischen Arbeitsstellen mit Befristung und Stellen mit Vollzeit, vornehmlich in Bezug auf den Kündigungsschutz: Eine Stelle mit Befristung ist bis auf wenige Ausnahmen nur auf einen bestimmten Zeitraum aufgelegt und endet ohne Zutun mit Ablauf des festgelegten Termins. Sobald der befristete Arbeitsvertrag abgelaufen ist, kann ein betroffener Arbeitnehmer nicht mehr rechtlich dagegen vorgehen, wenn er entlassen ist - im Gegensatz zu in Vollzeit beschäftigten Arbeitnehmern, welche in der Regel durch Kündigungsschutzgesetze abgesichert sind.

Die telefonische Soforthilfe der ArbeitnehmerHilfe Leipzig e.V.

Unter der 0341-22907780 kriegen Sie von Montag bis Freitag zwischen 9 und 17 Uhr von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Leipzig Auskunft bei Fragen zur Befristung von Arbeitsverträgen sowie allen anderen arbeitsrechtlichen Themen.