Verhaltensbedingte Kündigung wegen Corona

Die Corona-Pandemie

Der Corona-Virus wird auch als SARS-CoV-2 oder COVID-19 bezeichnet und verbreitet sich in Wellen weltweit, wobei immer neue Varianten des Virus auftauchen. Es ist gerade nicht zu prognostizieren, für welche Dauer, wir uns mit dem Corona-Virus sowie seinen Folgen auf das Berufsleben auseinandersetzen müssen. Beim Gipfel der Coronakrise haben zahllose Betriebe Kurzarbeit angemeldet während andere kurzerhand Kündigungen aussprachen. Ob das zulässig war, darf angezweifelt werden, weil die Coronapandemie zwar einen Ausnahmezustand, jedoch keine Veränderungen des Arbeitsrechts ausgelöst hat.

Die verschiedenen Kündigungsgründe

Arbeitsrechtler unterscheiden zwischen drei voneinander abweichenden Arten der Kündigung, nämlich der ordentlichen Kündigung und der außerordentlichen Kündigung sowie der sogenannten Änderungskündigung. Dagegen wird im Kündigungsschutzgesetz zwischen verhaltensbedingten, personenbedingten und betriebsbedingten Kündigungsgründen unterschieden.

Die personenbedingte Kündigung

Weil es sich bei Covid-19  um eine Krankheit handelt, erscheint es erstmal sinnfällig, dass eine personenbedingte Kündigung infrage kommt, schließlich erfolgen diese in den meisten Fällen aufgrund der Krankheit eines Mitarbeiters. Bei exakter Betrachtung wird allerdings unvermittelt klar, dass eine Erkrankung mit Corona die für eine personenbedingte Kündigung erforderlichen Gründe nicht hergibt.

Ist eine Kündigung wegen Corona möglich?

Auf jeden Fall kann es passieren, im Zusammenhang mit Corona gekündigt zu werden, jedoch keinesfalls, weil man wegen des Virus krank ist, sondern weil sich der gekündigte Arbeitnehmer nicht an die mit der Coronapandemie im Zusammenhang stehenden Regeln gehalten hat. Das könnte einerseits übertrieben Vorsichtige betreffen, die sich auf Grund von Corona weigern, überhaupt auf ihrem Arbeitsplatz zu erscheinen oder andererseits, wenn jemand trotz einer ihm bekannten Corona-Infektion zur Arbeit kommt. Egal wie, in beiden Fällen schafft der Arbeitnehmer auf Grund seines Verhaltens einen Kündigungsgrund.

Die verhaltensbedingte Kündigung

Eine verhaltensbedingte Kündigung hat aber in aller Regel eine Abmahnung als Voraussetzung, damit der Arbeitnehmer die Möglichkeit kriegt, sein Verhalten zu überdenken und zu korrigieren. Die Fragestellung, ob eine verhaltensbedingte Kündigung wegen Covid-19 letztlich wirksam ist, kann deshalb eigentlich verneint werden. Verhaltensbedingte Kündigungen im Zusammenhang mit Covid-19 sind zwar nicht auszuschließen, aber eher unwahrscheinlich, weil die Hürden für eine solche eigentlich zu hoch sind. Sogar wenn es ein Beschäftigter verweigert, einer Kurzarbeitsregelung zuzustimmen, ist das von dessen allgemeinen Handlungsfreiheit gedeckt.